你是否对于H1B签证的申请流程和抽签机制感到困惑？想要知道如何提高申请成功率，规避各种风险吗？如果抽不中H1B需要CPT学校如何选择？
灯塔CPT有幸邀请到诚致律所创始人、资深移民律师曾琦律师为我们进行H1B签证注意事项公益讲座。
讲座中，曾琦律师详细解析了H1B签证申请的流程和注意事项，并分享了一些提高申请成功率的技巧和策略。希望能帮助大家无论今年是否中签，未来上岸无忧！共43个问题，由群内300多名小伙伴积极发问，曾律师专业答疑。
Q1：H1B抽中后准备材料有什么注意事项？
A1： 最重要的是需要定雇员的职位、工资。众所周知，H1B 是有prevailing wage的标准要求的。雇主需要按照这个工资标准，在H1B 10月1号生效之后，支付。在10月1号之前，雇主并不需要按照这个H1B工资标准支付。
律师会根据雇员的学历和成绩单所修的课程，来定一个职位。再根据雇员的职位和雇主所在的地区，给一个工资标准。此时，律师会和雇主沟通，看雇主的工资是否能给到prevailing wage。根据以往的经验，如果雇员现在的年薪和H1B prevailing wage的年薪，相差5000美金左右，大概率雇主是会同意提升雇员的工资，以达到H1B 的薪水要求。
如果相差比较多，比如1万以上，那么可以把按照小时工资，用part time H1B 给员工递交H1B 申请。part time H1B 通过率基本是和full time H1B通过率是一样的。part time H1B 一般是一周工作25-30个小时左右是比较合理的。
Q2：H1B中签后的准备材料时间线？
A2：移民局从4月1日起开始接收申请材料，申请人中签后有90天的时间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。
Q3：什么情况下会被RFE，如果RFE的话怎么办？
A3：第一种是specialty occupation，即职位的专业性。这个是最容易被RFE的理由。一般文科类专业容易碰到。主要是需要向移民局证明，为什么这个职位是需要特定的领域本科以上的学位才能够从事。
第二种是雇佣关系证明。即证明员工是真正的雇员。一般像IT consulting 公司，会派遣员工长期去为客户公司服务，所以就需要证明consulting公司对员工的管理和控制。
第三种是身份的保持。这种补件的难度比较低。一般是用了cpt的情况下，那么会出现这种情况。小伙伴只需要在一开始递交申请的时候，准备好充足的材料，来证明自己在cpt期间，有按时上课，其实就可以从一开始避免被补件的情况。具体如何做，我之后会专门出一个帖子来说。
第四种是公司地址的证明。这个是最简单的补件，只要公司提供足够的地址证明即可。
第五种是执照要求。像律师、会计师、建筑师，都有license的要求。不过如果是一切初级岗位是不需要执照的。这种情况律师可以想移民局解释一下行业的要求。
第六种是员工资质的问题。一般是所学的课程太宽泛，导致移民局认为不满足职业专业性的要求。比如MBA 或者business administration。这部分具体律师会从专业的角度，结合公司的性质和员工的job duties来解释，证明员工是有资质的。
Q4：如果我是F1上学阶段，中签后什么时候可以安全退学？
A4：一般是需要等到h1b递交的申请 approve，可以安全退学。不过在H1B 10月1号生效之前，要有有效的工作身份，opt或者cpt，才能继续为雇主工作，直到H1B生效之后，才能用H1B 的身份给雇主工作。
Q5：抽签结果揭晓后相应做何准备？
A5：如果抽签抽中了，那么可以继续准备材料。注意事项可以参考第一问。如果没有中签，并且opt用完了，那么可以考虑day1 cpt的学校，继续读书。等明年接着抽签。如果符合条件，可以去选择申请O1签证或者是无需抽签的nonprofit组织工作。
Q6：如何高效与我的律师沟通？
A6：一般中大型企业的法律团队是外包出去的，所以和雇主的律师沟通起来不是很及时。作为雇员，唯一能做的就是多发email，多跟进，这样律师会优先处理你的案子的。
Q7：中签后让另一家公司file petition可行吗？
A7：不可以的。需要抽签的时候，sponsor的雇主递交H-1B 申请。
Q8：如果是OPT第一年就抽中H1B的话，后面还有2年OPT没有用完可以累积时长吗？
A8：可以累积剩下未用完的opt的时间。但是不建议这么做。因为这样是一直在用自己的opt，而导致H1B 即使抽中并且批准了，也没有生效。
如果万一在这期间，被雇主解雇了，那么由于之前的h1b一直没有被激活，那么导致找到新雇主的时候，不一定能把H1B transfer到新雇主那里。
Q9：如果选择h1b consular processing，在使用opt的期间还能出境旅游吗？如果可以的话，回美国是以什么身份回呢？f1还是h1b？
A9：可以，但风险比较大。回美国的时候，看离10月1号的时间，有多久，来决定用什么签证入境。H1B approve之后入境，可以用 f1入境, 但不能离h1b生效日太近（此时，需要再次出入境面签以h1b入境，完成转身份。）如果离10月1号太近了，可能会被要求以h1b visa 入境。
Q10.请问，我现在是master，是不是有两次抽签机会呀？
A10：如果你是美国境内，nonprofit 的大学研究生毕业，是有两次抽签的机会的。
H1B中签名额是8万5千个。首先，本科+研究生学历一起混着抽，抽6万五千个名额。未中签的研究生学历以上的申请人，再抽一次，抽2万个名额。所以，满足条件的研究生学历是有两次抽签的机会。
Q11.如果未来办绿卡有没有什么提前需要注意的事情？
A11：无论是否抽中H1B，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。所以，如果今年没抽中，可以继续申请一个 day1 cpt读书，为雇主工作，同时要求雇主办理绿卡。现在办理eb2/eb3打perm的整个程序大概一年半左右。以后可能耗时会更长，所以越早办理，越早获得一个排期日，就越好。
如果已经抽中H1B的，也要尽快和雇主提申请绿卡的程序。H1B一次三年，可以延期两次，总共是三年加三年，是六年。如果在这H1B的六年期间内，雇主开始办理绿卡程序了，那么H1B是可以无限续期，直到绿卡办理下来。否则的话，一旦过完六年，就得离开美国，等一年，再参加H1B抽签，才能继续来美国工作。所以已经抽中H1B的，最晚要在H1B第四年半的时候，要雇主开始申请绿卡。
Q12. 除了H1B还有其它适合的绿卡政策吗？
A12: H1B只是一个工作身份，不是绿卡政策。美国的移民政策主要分为六大类，亲属移民、工作移民、投资移民、杰出人才移民、宗教移民和庇护。其中最快的就是和美国绿卡或者配偶结婚。
Q13. 抽中H1B后可以出境吗？
A13：可以出境。h1b递交申请到approve之前，不建议离境。在h1b递交申请之前，以f1 visa 完成出入境。或者approve之后出境，以h1b visa 入境。
Q14. 从头换一个专业读同等学历还能申请opt吗，硕士和博士是同等level的opt吗？
A14：同一个level的学历，只能有一个opt。一旦一硕的opt申请了，那么即使本人没有用这个opt真正的工作过，二硕也没有opt了。硕士和博士是不同level的opt。
Q15.如果没有抽中h1b可以维持学生身份，让雇主资助绿卡嘛？
A15：可以的，绿卡和H1B一个是移民程序、一个是工作签证，二者不相互影响。
因为帮办理绿卡是一个基于未来的工作，而帮雇员办理的绿卡。所以现在雇员是否为雇主工作，雇员是否在美国，都不重要。重要的是，未来排期到了，那么雇员会拿到绿卡，帮雇主工作。
所以无论现在是否抽种H1B，无论是否在美国，无论是否为雇主工作过，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。当然，现实生活中是雇主一般会让雇员给自己打工两三年，表现好了之后，再开始申请绿卡程序。
Q16. 抽中换雇主有什么需要注意的地方？
A16：抽中之后，并不能马上换雇主。抽中仅仅只是第一步。要等H1B递交之后，被批准之后，并且要等10月1号生效之后，拿到一个月左右的pay check，再换雇主。
Q17.Opt期间可以同时工作两家公司，如果中签h1b.只能一家公司。那么从什么时刻开始算作h1b身份呢？是抽中了开始算，还是提交材料approve以后算呢？A17： h1b身份，既不是从抽中开始算，也不是从递交材料开始算。
具体是从什么时候开始算。要看H1B选择什么生效方式。具体的优缺点可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章。“H1B 生效的两种方式，COS和CP，哪种更适合你”
Q18.如果同时抽中2家公司，可以两家一起用parttime h1b工作吗？
A18. 保险一点，可以同时两家公司递交H1B 申请，因为H1B也有被拒的可能。如果两家雇主的H1B都批准了，那么先选一家公司工作。等H1B生效之后，可以用concurrent H1B，为另一家雇主工作。
Q19. 如果EAD是明年三月初到期的话还能参加明年的抽签吗？如果可以的话在没出结果的gap期间是不是只能和雇主商量停职等待，有别的办法吗？
A19: 第一个问题是可以参加抽签。并且如果抽中的话，你可以在ead结束后的60天grace period之内，也就是五月初之前递交 h1b 的申请。那么你还是可以留在美国继续等待，但期间不能工作。等到10/1/2024签证生效，再继续工作。如果想继续工作的话，那么需要在明年ead过期之前，找一个day 1 cpt学校，用day 1 cpt继续给雇主工作。具体可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章-Grace Period 如何抽H1B。
Q20.离开美国，重新入境需要签H签，美国境外签H签难度大吗？在哪里签会比较好？
A20：如果H1B批准、生效之后，如果要入境的话，需要重新H1B。
以前H1B面签，比较松，基本没什么问题，最多被check一个多月，就拿到签证了。但最近境外签H1B ，比较严格，无论是中国还是加拿大，所以还是要好好准备。具体如何准备，可以看小红书“Newland 诚致律所”中的文章“血泪史：如何预防H1B面签，visa被revoke”
Q21. 什么时候要确定是change of status还是cp，是要在h1b approve以后吗？还是说提交材料的时候就要选择了？
A21: 递交的H1B的时候就要确定了，可以优先选择change of status。如果移民局批准案子，但是不批准change of status的生效方式的话，到时候再选择cp生效。
Q 22. H1B生效后出境的注意事项有哪些？
A22：出境的时候，带好自己H1B面签所需要的资料，比如H1B approve notice的原件等等。因为入境的时候，需要H1B的签证，所以需要去领事馆面签。
面签具体注意事项，可以参考第21问的答案。
Q23. OPT STEM六月到期 假设4月没抽中8月有补抽抽中了还可以file吗？A23：可以的，但是中间要维持身份，身份不能断。中间可以用f1维持
Q24. 群友@mmm 问：抽中后可以同时为两家公司工作吗（只抽中了其中一家h1b）A24：抽中之后，有opt的话，可以为两家公司工作。但一旦H1B生效之后，只能为H1B批准的那家雇主工作。
如果实在想跳槽，可以在10月1号H1B生效之后，为雇主工作一个月之后，再跳槽。
Q25. 今年会有海底捞吗？
A25：暂时还不知道。具体的得看移民局的官方消息。
Q26. 可以一家公司抽中 十月份以另一家公司名义继续h1b吗？
A26：不可以。保险的方式是10月1号先去抽中的公司工作一个月之后，激活H1B，再做h1b transfer
Q27. 抽中H1B转身份难吗？需要注意什么？
A27：抽中H1B，绿卡办理注意事项可以参考第11问
Q28. 可以麻烦曾律师解释一下I-40，485等类别吗？
A28：Eb2/eb 3 I-140是雇主帮员工申请绿卡的表格。侧重点在于雇主与雇员的劳动关系是否真实。包括雇主给雇员的职位、工资等等。一般I-140批准了，那么排期日就可以锁定了。I-485 主要侧重的是考察员工本身信息，比如员工是否犯罪、从事违法行动，是否是党员，之前是否有违法移民法挂靠等等。如果I-140批准了，但是雇员本身的背景调查有问题，那么也是拿不到绿卡的
Q29. 是否可以简单讲解一下公司办绿卡的逻辑，为什么有的公司不愿意给员工办绿卡？
A29：公司办理绿卡其实是蛮简单的。无非就是需要多出一笔移民局的费用、律师费用等，总共加起来成本大概在1-2万左右。
有些公司不愿意帮忙办绿卡是因为想用绿卡拿捏员工。雇主怕员工有了绿卡，就跳槽，所以就不想为员工办理。
Q30. 这个问题来自群友的一个Case：现在公司未入职但是3月份已经帮忙抽签，可是决定5月份入职另一家新公司，如果公布结果真的在这家公司抽中了，是不是5月份就不能入职新公司了？还是可以5月份入职新公司，10月份再转回现在给抽签的公司，拿两给月check再做transfer转回新公司，这样可行吗？
A30：可以5月份入职新公司，10月1号再转回现在给抽签的公司，拿两给月check再做transfer转回新公司。
Q31. 请问抽不中除了F1 OPT转F1 CPT，如果想要转J1是什么流程呢？
A31：j1有很多种类别，学生签证、短期访问学者签证、研究学者签证等，不知道是想转哪一类别。严格来说，持美国J1签证不可以打工的。而且如果申请的j1是subject 2年的限制的话，那么之后转H1B或者其他身份 的话，还需waiver。
Q32. F1 CPT有没有可能在公司实现，比如公司开可以满足CPT要求的培训？（我之前听说过有这样的例子，想了解一下细节）A
32：比较难。要证明要employee- employer relationship
Q33.. 如果第二次抽不中是否可以考虑跳槽NGO的公司让公司sponsor不用抽签的H1B？如果打算这么做时间线是怎么样的？
A33：可以的。如果雇主是可以免抽签的H1B ，那么准备材料到递交，最快两周就可以了
Q34：请问下opt stem期间办理绿卡可不可以？风险有哪些？
A34：可以，没什么风险，只要雇主愿意，或者自己sponsor自己的eb1a或者niw。
Q35:请问非敏感专业回国签h1b容易被check吗
A35：非敏感专业的也可能会被check，因为有时候会因为雇主或者是雇员的其他背景而被check以上就是此次公益讲座的全部内容！
Q36:opt是8月31号结束. 假如今年抽中了h1b，是不是也需要在h1b生效之前需要申请opt extension？
A36：对，最好要申请，因为万一h1b 没有被批准，还有opt extension可以用
Q37:如果三次没抽中的话，是不是day 1 cpt也不能申请了？
A37：Day 1 CPT学校是可以申请的。但是在选择学校项目的时候需要注意你的已完成专业不要和目前专业相似度超过50%。如果已经读了2-3个master的话可以了解博士学位的项目。我们有一些博士项目可以选择。具体情况也可以单独和可以扫描文末二维码，联系CPT招生代表申请Day1 CPT项目。
Q38:我在美国读的本科的opt没有使用，接着就念了硕士用了硕士3年的stem opt，我还可以返回去用本科的一年opt嗎？
A38: 不可以，如果本科opt没有用，在开始master opt时本科opt会失效。
Q39:经在美国读过第一个master学位，之后STEM OPT 到期后如果转day 1 CPT读第二个master，还可以在H1b advanced degree cap（master/PHD学历抽签池）继续抽签吗？
A39: 不可以哈，你具体可以看我小红书“Newland 诚致律所”的这篇文章。OPT系列之十：八大不可不知的问题
Q40:群友@Q-Wu 问：小众问题，针对us jd graduate开设的llm项目会给国际生更多一次抽签机会吗？我看有前辈分享说某些项目是存在这种可能性的
A40: 没有的
Q41:因为H1B有效期是三年 意思是三年之内 出入境美国 不需要再去大使馆面签对吗
A41:不是的，h1b visa一次是一年有效，但是h1b的状态是3年有效。所以如果h1b visa一年后过期的话，还需要再签一次
感谢曾律师认真和尽心对待每一个同学提出的问题。未来如有申请转换或绿卡办理等相关问题可扫描页首二维码联系曾律师或小红书关注“Newland 诚致律所”。
同时，如果你有任何关于H1B签证申请、CPT项目申请的问题。欢迎随时扫描文末二维码，或添加微信号：lighthouse567，联系Ada。
Ada是多所大学的官方招生代表，无中介费，会根据同学的需求提供精准选校、免费网申等服务。同时，我们也会不断为大家准备更多有关CPT和移民的公益讲座，敬请期待！
你是否对于H1B签证的申请流程和抽签机制感到困惑？想要知道如何提高申请成功率，规避各种风险吗？如果抽不中H1B需要CPT学校如何选择？
灯塔CPT有幸邀请到诚致律所创始人、资深移民律师曾琦律师为我们进行H1B签证注意事项公益讲座。
讲座中，曾琦律师详细解析了H1B签证申请的流程和注意事项，并分享了一些提高申请成功率的技巧和策略。希望能帮助大家无论今年是否中签，未来上岸无忧！共43个问题，由群内300多名小伙伴积极发问，曾律师专业答疑。
Q1：H1B抽中后准备材料有什么注意事项？
A1： 最重要的是需要定雇员的职位、工资。众所周知，H1B 是有prevailing wage的标准要求的。雇主需要按照这个工资标准，在H1B 10月1号生效之后，支付。在10月1号之前，雇主并不需要按照这个H1B工资标准支付。
律师会根据雇员的学历和成绩单所修的课程，来定一个职位。再根据雇员的职位和雇主所在的地区，给一个工资标准。此时，律师会和雇主沟通，看雇主的工资是否能给到prevailing wage。根据以往的经验，如果雇员现在的年薪和H1B prevailing wage的年薪，相差5000美金左右，大概率雇主是会同意提升雇员的工资，以达到H1B 的薪水要求。
如果相差比较多，比如1万以上，那么可以把按照小时工资，用part time H1B 给员工递交H1B 申请。part time H1B 通过率基本是和full time H1B通过率是一样的。part time H1B 一般是一周工作25-30个小时左右是比较合理的。
Q2：H1B中签后的准备材料时间线？
A2：移民局从4月1日起开始接收申请材料，申请人中签后有90天的时间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。
Q3：什么情况下会被RFE，如果RFE的话怎么办？
A3：第一种是specialty occupation，即职位的专业性。这个是最容易被RFE的理由。一般文科类专业容易碰到。主要是需要向移民局证明，为什么这个职位是需要特定的领域本科以上的学位才能够从事。
第二种是雇佣关系证明。即证明员工是真正的雇员。一般像IT consulting 公司，会派遣员工长期去为客户公司服务，所以就需要证明consulting公司对员工的管理和控制。
第三种是身份的保持。这种补件的难度比较低。一般是用了cpt的情况下，那么会出现这种情况。小伙伴只需要在一开始递交申请的时候，准备好充足的材料，来证明自己在cpt期间，有按时上课，其实就可以从一开始避免被补件的情况。具体如何做，我之后会专门出一个帖子来说。
第四种是公司地址的证明。这个是最简单的补件，只要公司提供足够的地址证明即可。
第五种是执照要求。像律师、会计师、建筑师，都有license的要求。不过如果是一切初级岗位是不需要执照的。这种情况律师可以想移民局解释一下行业的要求。
第六种是员工资质的问题。一般是所学的课程太宽泛，导致移民局认为不满足职业专业性的要求。比如MBA 或者business administration。这部分具体律师会从专业的角度，结合公司的性质和员工的job duties来解释，证明员工是有资质的。
Q4：如果我是F1上学阶段，中签后什么时候可以安全退学？
A4：一般是需要等到h1b递交的申请 approve，可以安全退学。不过在H1B 10月1号生效之前，要有有效的工作身份，opt或者cpt，才能继续为雇主工作，直到H1B生效之后，才能用H1B 的身份给雇主工作。
Q5：抽签结果揭晓后相应做何准备？
A5：如果抽签抽中了，那么可以继续准备材料。注意事项可以参考第一问。如果没有中签，并且opt用完了，那么可以考虑day1 cpt的学校，继续读书。等明年接着抽签。如果符合条件，可以去选择申请O1签证或者是无需抽签的nonprofit组织工作。
Q6：如何高效与我的律师沟通？
A6：一般中大型企业的法律团队是外包出去的，所以和雇主的律师沟通起来不是很及时。作为雇员，唯一能做的就是多发email，多跟进，这样律师会优先处理你的案子的。
Q7：中签后让另一家公司file petition可行吗？
A7：不可以的。需要抽签的时候，sponsor的雇主递交H-1B 申请。
Q8：如果是OPT第一年就抽中H1B的话，后面还有2年OPT没有用完可以累积时长吗？
A8：可以累积剩下未用完的opt的时间。但是不建议这么做。因为这样是一直在用自己的opt，而导致H1B 即使抽中并且批准了，也没有生效。
如果万一在这期间，被雇主解雇了，那么由于之前的h1b一直没有被激活，那么导致找到新雇主的时候，不一定能把H1B transfer到新雇主那里。
Q9：如果选择h1b consular processing，在使用opt的期间还能出境旅游吗？如果可以的话，回美国是以什么身份回呢？f1还是h1b？
A9：可以，但风险比较大。回美国的时候，看离10月1号的时间，有多久，来决定用什么签证入境。H1B approve之后入境，可以用 f1入境, 但不能离h1b生效日太近（此时，需要再次出入境面签以h1b入境，完成转身份。）如果离10月1号太近了，可能会被要求以h1b visa 入境。
Q10.请问，我现在是master，是不是有两次抽签机会呀？
A10：如果你是美国境内，nonprofit 的大学研究生毕业，是有两次抽签的机会的。
H1B中签名额是8万5千个。首先，本科+研究生学历一起混着抽，抽6万五千个名额。未中签的研究生学历以上的申请人，再抽一次，抽2万个名额。所以，满足条件的研究生学历是有两次抽签的机会。
Q11.如果未来办绿卡有没有什么提前需要注意的事情？
A11：无论是否抽中H1B，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。所以，如果今年没抽中，可以继续申请一个 day1 cpt读书，为雇主工作，同时要求雇主办理绿卡。现在办理eb2/eb3打perm的整个程序大概一年半左右。以后可能耗时会更长，所以越早办理，越早获得一个排期日，就越好。
如果已经抽中H1B的，也要尽快和雇主提申请绿卡的程序。H1B一次三年，可以延期两次，总共是三年加三年，是六年。如果在这H1B的六年期间内，雇主开始办理绿卡程序了，那么H1B是可以无限续期，直到绿卡办理下来。否则的话，一旦过完六年，就得离开美国，等一年，再参加H1B抽签，才能继续来美国工作。所以已经抽中H1B的，最晚要在H1B第四年半的时候，要雇主开始申请绿卡。
Q12. 除了H1B还有其它适合的绿卡政策吗？
A12: H1B只是一个工作身份，不是绿卡政策。美国的移民政策主要分为六大类，亲属移民、工作移民、投资移民、杰出人才移民、宗教移民和庇护。其中最快的就是和美国绿卡或者配偶结婚。
Q13. 抽中H1B后可以出境吗？
A13：可以出境。H1B递交申请到approve之前，不建议离境。在h1b递交申请之前，以f1 visa 完成出入境。或者approve之后出境，以H1B visa 入境。
Q14. 从头换一个专业读同等学历还能申请opt吗，硕士和博士是同等level的opt吗？
A14：同一个level的学历，只能有一个opt。一旦一硕的opt申请了，那么即使本人没有用这个opt真正的工作过，二硕也没有opt了。硕士和博士是不同level的opt。
Q15.如果没有抽中H1B可以维持学生身份，让雇主资助绿卡嘛？
A15：可以的，绿卡和H1B一个是移民程序、一个是工作签证，二者不相互影响。
因为帮办理绿卡是一个基于未来的工作，而帮雇员办理的绿卡。所以现在雇员是否为雇主工作，雇员是否在美国，都不重要。重要的是，未来排期到了，那么雇员会拿到绿卡，帮雇主工作。
所以无论现在是否抽种H1B，无论是否在美国，无论是否为雇主工作过，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。当然，现实生活中是雇主一般会让雇员给自己打工两三年，表现好了之后，再开始申请绿卡程序。
Q16. 抽中换雇主有什么需要注意的地方？
A16：抽中之后，并不能马上换雇主。抽中仅仅只是第一步。要等H1B递交之后，被批准之后，并且要等10月1号生效之后，拿到一个月左右的pay check，再换雇主。
Q17.Opt期间可以同时工作两家公司，如果中签H1B.只能一家公司。那么从什么时刻开始算作H1B身份呢？是抽中了开始算，还是提交材料approve以后算呢？A17： H1B身份，既不是从抽中开始算，也不是从递交材料开始算。
具体是从什么时候开始算。要看H1B选择什么生效方式。具体的优缺点可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章。“H1B 生效的两种方式，COS和CP，哪种更适合你”
Q18.如果同时抽中2家公司，可以两家一起用parttime H1B工作吗？
A18. 保险一点，可以同时两家公司递交H1B 申请，因为H1B也有被拒的可能。如果两家雇主的H1B都批准了，那么先选一家公司工作。等H1B生效之后，可以用concurrent H1B，为另一家雇主工作。
Q19. 如果EAD是明年三月初到期的话还能参加明年的抽签吗？如果可以的话在没出结果的gap期间是不是只能和雇主商量停职等待，有别的办法吗？
A19: 第一个问题是可以参加抽签。并且如果抽中的话，你可以在ead结束后的60天grace period之内，也就是五月初之前递交 H1B的申请。那么你还是可以留在美国继续等待，但期间不能工作。等到10/1/2024签证生效，再继续工作。如果想继续工作的话，那么需要在明年ead过期之前，找一个day 1 cpt学校，用day 1 cpt继续给雇主工作。具体可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章-Grace Period 如何抽H1B。
Q20.离开美国，重新入境需要签H签，美国境外签H签难度大吗？在哪里签会比较好？
A20：如果H1B批准、生效之后，如果要入境的话，需要重新H1B。
以前H1B面签，比较松，基本没什么问题，最多被check一个多月，就拿到签证了。但最近境外签H1B ，比较严格，无论是中国还是加拿大，所以还是要好好准备。具体如何准备，可以看小红书“Newland 诚致律所”中的文章“血泪史：如何预防H1B面签，visa被revoke”
Q21. 什么时候要确定是change of status还是cp，是要在H1B approve以后吗？还是说提交材料的时候就要选择了？
A21: 递交的H1B的时候就要确定了，可以优先选择change of status。如果移民局批准案子，但是不批准change of status的生效方式的话，到时候再选择cp生效。
Q 22. H1B生效后出境的注意事项有哪些？
A22：出境的时候，带好自己H1B面签所需要的资料，比如H1B approve notice的原件等等。因为入境的时候，需要H1B的签证，所以需要去领事馆面签。
面签具体注意事项，可以参考第21问的答案。
Q23. OPT STEM六月到期 假设4月没抽中8月有补抽抽中了还可以file吗？A23：可以的，但是中间要维持身份，身份不能断。中间可以用F1维持
Q24. 群友@mmm 问：抽中后可以同时为两家公司工作吗（只抽中了其中一家h1b）A24：抽中之后，有opt的话，可以为两家公司工作。但一旦H1B生效之后，只能为H1B批准的那家雇主工作。
如果实在想跳槽，可以在10月1号H1B生效之后，为雇主工作一个月之后，再跳槽。
Q25. 今年会有海底捞吗？
A25：暂时还不知道。具体的得看移民局的官方消息。
Q26. 可以一家公司抽中 十月份以另一家公司名义继续h1b吗？
A26：不可以。保险的方式是10月1号先去抽中的公司工作一个月之后，激活H1B，再做H1B transfer
Q27. 抽中H1B转身份难吗？需要注意什么？
A27：抽中H1B，绿卡办理注意事项可以参考第11问
Q28. 可以麻烦曾律师解释一下I-40，485等类别吗？
A28：Eb2/eb 3 I-140是雇主帮员工申请绿卡的表格。侧重点在于雇主与雇员的劳动关系是否真实。包括雇主给雇员的职位、工资等等。一般I-140批准了，那么排期日就可以锁定了。I-485 主要侧重的是考察员工本身信息，比如员工是否犯罪、从事违法行动，是否是党员，之前是否有违法移民法挂靠等等。如果I-140批准了，但是雇员本身的背景调查有问题，那么也是拿不到绿卡的
Q29. 是否可以简单讲解一下公司办绿卡的逻辑，为什么有的公司不愿意给员工办绿卡？
A29：公司办理绿卡其实是蛮简单的。无非就是需要多出一笔移民局的费用、律师费用等，总共加起来成本大概在1-2万左右。
有些公司不愿意帮忙办绿卡是因为想用绿卡拿捏员工。雇主怕员工有了绿卡，就跳槽，所以就不想为员工办理。
Q30. 这个问题来自群友的一个Case：现在公司未入职但是3月份已经帮忙抽签，可是决定5月份入职另一家新公司，如果公布结果真的在这家公司抽中了，是不是5月份就不能入职新公司了？还是可以5月份入职新公司，10月份再转回现在给抽签的公司，拿两给月check再做transfer转回新公司，这样可行吗？
A30：可以5月份入职新公司，10月1号再转回现在给抽签的公司，拿两给月check再做transfer转回新公司。
Q31. 请问抽不中除了F1 OPT转F1 CPT，如果想要转J1是什么流程呢？
A31：J1有很多种类别，学生签证、短期访问学者签证、研究学者签证等，不知道是想转哪一类别。严格来说，持美国J1签证不可以打工的。而且如果申请的j1是subject 2年的限制的话，那么之后转H1B或者其他身份 的话，还需waiver。
Q32. F1 CPT有没有可能在公司实现，比如公司开可以满足CPT要求的培训？（我之前听说过有这样的例子，想了解一下细节）A
32：比较难。要证明要employee- employer relationship
Q33. 如果第二次抽不中是否可以考虑跳槽NGO的公司让公司sponsor不用抽签的H1B？如果打算这么做时间线是怎么样的？
A33：可以的。如果雇主是可以免抽签的H1B ，那么准备材料到递交，最快两周就可以了
Q34.请问下opt stem期间办理绿卡可不可以？风险有哪些？
A34：可以，没什么风险，只要雇主愿意，或者自己sponsor自己的eb1a或者niw。
Q35.请问非敏感专业回国签H1B容易被check吗
A35：非敏感专业的也可能会被check，因为有时候会因为雇主或者是雇员的其他背景而被check以上就是此次公益讲座的全部内容！
Q36. opt是8月31号结束. 假如今年抽中了H1B，是不是也需要在h1b生效之前需要申请opt extension？
A36：对，最好要申请，因为万一h1b 没有被批准，还有opt extension可以用
Q37. 如果三次没抽中的话，是不是Day 1 CPT也不能申请了？
A37：Day 1 CPT学校是可以申请的。但是在选择学校项目的时候需要注意你的已完成专业不要和目前专业相似度超过50%。如果已经读了2-3个master的话可以了解博士学位的项目。我们有一些博士项目可以选择。具体情况也可以单独和可以扫描文末二维码，联系CPT招生代表申请Day1 CPT项目。
Q38.我在美国读的本科的opt没有使用，接着就念了硕士用了硕士3年的stem opt，我还可以返回去用本科的一年opt嗎？
A38: 不可以，如果本科opt没有用，在开始master opt时本科opt会失效。
Q39.经在美国读过第一个master学位，之后STEM OPT 到期后如果转day 1 CPT读第二个master，还可以在H1b advanced degree cap（master/PHD学历抽签池）继续抽签吗？
A39: 不可以哈，你具体可以看我小红书“Newland 诚致律所”的这篇文章。OPT系列之十：八大不可不知的问题
Q40. 群友@Q-Wu 问：小众问题，针对us jd graduate开设的llm项目会给国际生更多一次抽签机会吗？我看有前辈分享说某些项目是存在这种可能性的
A40: 没有的
Q41. 因为H1B有效期是三年 意思是三年之内 出入境美国 不需要再去大使馆面签对吗
A41:不是的，h1b visa一次是一年有效，但是h1b的状态是3年有效。所以如果h1b visa一年后过期的话，还需要再签一次
感谢曾律师认真和尽心对待每一个同学提出的问题。未来如有申请转换或绿卡办理等相关问题可扫描页首二维码联系曾律师或小红书关注“Newland 诚致律所”。
同时，如果你有任何关于H1B签证申请、CPT项目申请的问题。欢迎随时扫描文末二维码，或添加微信号：lighthouse567，联系Ada。
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