最重要的是需要定雇员的职位、工资

众所周知，H1B 是有prevailing wage的标准要求的。雇主需要按照这个工资标准，在H1B 10月1号生效之后，支付。在10月1号之前，雇主并不需要按照这个H1B工资标准支付。

律师会根据雇员的学历和成绩单所修的课程，来定一个职位。再根据雇员的职位和雇主所在的地区，给一个工资标准。

此时，律师会和雇主沟通，看雇主的工资是否能给到prevailing wage。根据以往的经验，如果雇员现在的年薪和H1B prevailing wage的年薪，相差5000美金左右，大概率雇主是会同意提升雇员的工资，以达到H1B 的薪水要求。

如果相差比较多，比如1万以上，那么可以把按照小时工资，用part time H1B  给员工递交H1B 申请。

part time H1B 通过率基本是和full time  H1B通过率是一样的。part time H1B 一般是一周工作25-30个小时左右是比较合理的。

间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。

当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。

移民局从4月1日起开始接收申请材料，申请人中签后有90天的时间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。

当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。

第一种是specialty occupation，即职位的专业性。这个是最容易被RFE的理由。一般文科类专业容易碰到。主要是需要向移民局证明，为什么这个职位是需要特定的领域本科以上的学位才能够从事。

第二种是雇佣关系证明。即证明员工是真正的雇员。一般像IT consulting 公司，会派遣员工长期去为客户公司服务，所以就需要证明consulting公司对员工的的管理和控制。

第三种是身份的保持。这种补件的难度比较低。一般是用了cpt的情况下，那么会出现这种情况。小伙伴只需要在一开始递交申请的时候，准备好充足的材料，来证明自己在cpt期间，有按时上课，其实就可以从一开始避免被补件的情况。具体如何做，我之后会专门出一个帖子来说。

第四种是公司地址的证明。这个是最简单的补件，只要公司提供足够的地址证明即可。

第五种是执照要求。像律师、会计师、建筑师，都有license的要求。不过如果是一切初级岗位是不需要执照的。这种情况律师可以想移民局解释一下行业的要求。

第六种是员工资质的问题。一般是所学的课程太宽泛，导致移民局认为不满足职业专业性的要求。比如MBA 或者business adminstration。这部分具体律师会从专业的角度，结合公司的性质和员工的job duties来解释，证明员工是有资质的。

一般是需要等到h1b递交的申请 approve，可以安全退学。

不过在H1B 10月1号生效之前，要有有效的工作身份，opt或者cpt，才能继续为雇主工作，直到H1B生效之后，才能用H1B 的身份给雇主工作。

如果抽签抽中了，那么可以继续准备材料。注意事项可以参考第一问。

如果没有中签，并且opt用完了，那么可以考虑day1 cpt的学校，继续读书。等明年接着抽签。

如果符合条件，可以去选择申请O1签证或者是无需抽签的nonprofit组织工作。

需要提前了解day 1 cpt可以联系群内 @CPT咨询 ，O1等其他签证大家可以根据自身情况咨询一下曾律师

一般中大型企业的法律团队是外包出去的，所以和雇主的律师沟通起来不是很及时。作为雇员，唯一能做的就是多发email，多跟进，这样律师会优先处理你的案子的。

不可以的。需要抽签的时候，sponsor的雇主递交H-1B 申请。

可以累积剩下未用完的opt的时间。但是不建议这么做。因为这样是一直在用自己的opt，而导致H1B 即使抽中并且批准了，也没有生效。

如果万一在这期间，被雇主解雇了，那么由于之前的h1b一直没有被激活，那么导致找到新雇主的时候，不一定能把H1B transfer到新雇主那里。

可以，但风险比较大。回美国的时候，看离10月1号的时间，有多久，来决定用什么签证入境。

H1B approve之后入境，可以用 f1入境, 但不能离h1b生效日太近（此时，需要再次出入境面签以h1b入境，完成转身份。）

如果离10月1号太近了，可能会被要求以h1b visa 入境。

如果你是美国境内，nonprofit 的大学研究生毕业，是有两次抽签的机会的。

H1B中签名额是8万5千个。

首先，本科+研究生学历一起混着抽，抽6万五千个名额。未中签的研究生学历以上的申请人，再抽一次，抽2万个名额。所以，满足条件的研究生学历是有两次抽签的机会。

无论是否抽中H1B，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。所以，如果今年没抽中，可以继续申请一个 day1 cpt读书，为雇主工作，同时要求雇主办理绿卡。

现在办理eb2/eb3打perm的整个程序大概一年半左右。以后可能耗时会更长，所以越早办理，越早获得一个排期日，就越好。

如果已经抽中H1B的，也要尽快和雇主提申请绿卡的程序。H1B一次三年，可以延期两次，总共是三年加三年，是六年。如果在这H1B的六年期间内，雇主开始办理绿卡程序了，那么H1B是可以无限续期，直到绿卡办理下来。

否则的话，一旦过完六年，就得离开美国，等一年，再参加H1B抽签，才能继续来美国工作。

所以已经抽中H1B的，最晚要在H1B第四年半的时候，要雇主开始申请绿卡。

H1B只是一个工作身份，不是绿卡政策。

美国的移民政策主要分为六大类，亲属移民、工作移民、投资移民、杰出人才移民、宗教移民和bihu。

其中最快的就是和美国绿卡或者配偶结婚。

同一个level的学历，只能有一个opt。一旦一硕的opt申请了，那么即使本人没有用这个opt真正的工作过，二硕也没有opt了。

硕士和博士是不同level的opt。

可以的，绿卡和H1B一个是移民程序、一个是工作签证，二者不相互影响。

因为帮办理绿卡是一个基于未来的工作，而帮雇员办理的绿卡。所以现在雇员是否为雇主工作，雇员是否在美国，都不重要。重要的是，未来排期到了，那么雇员会拿到绿卡，帮雇主工作/

所以无论现在是否抽种H1B，无论是否在美国，无论是否为雇主工作过，只要雇主同意，都可以让雇主启动绿卡程序。

当然，现实生活中是雇主一般会让雇员给自己打工两三年，表现好了之后，再开始申请绿卡程序。

抽中之后，并不能马上换雇主。抽中仅仅只是第一步。要等H1B递交之后，被批准之后，并且要等10月1号生效之后，拿到一个月左右的pay check，再换雇主。

h1b身份，既不是从抽中开始算，也不是从递交材料开始算。

具体是从什么时候开始算。要看H1B选择什么生效方式。具体的优缺点可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章。

“H1B 生效的两种方式，COS和CP，哪种更适合你”

保险一点，可以同时两家公司递交H1B 申请，因为H1B也有被拒的可能。

如果两家雇主的H1B都批准了，那么先选一家公司工作。等H1B生效之后，可以用concurrent H1B，为另一家雇主工作。

第一个问题是可以参加抽签。并且如果抽中的话，你可以在ead结束后的60天grace period之内，也就是五月初之前递交 h1b 的申请。那么你还是可以留在美国继续等待，但期间不能工作。等到10/1/2024签证生效，再继续工作。

如果想继续工作的话，那么需要在明年ead过期之前，找一个day 1 cpt学校，用day 1 cpt继续给雇主工作。

具体可以看我小红书“Newland 诚致律所”中的文章-Grace Period 如何抽H1B。

如果H1B批准、生效之后，如果要入境的话，需要重新H1B。

以前H1B面签，比较松，基本没什么问题，最多被check一个多月，就拿到签证了。但最近境外签H1B ，比较严格，无论是中国还是加拿大，所以还是要好好准备。

具体如何准备，可以看这小红书“Newland 诚致律所”中的文章“血泪史：如何预防H1B面签，visa被revoke”

递交的H1B的时候就要确定了，可以优先选择change of status。如果移民局批准案子，但是不批准change of status的生效方式的话，到时候再选择cp生效。

出境的时候，带好自己H1B面签所需要的资料，比如H1B approve notice的原件等等。因为入境的时候，需要H1B的签证，所以需要去领事馆面签。

面签具体注意事项，可以参考第21问的答案。

可以的，但是中间要维持身份，身份不能断。中间可以用f1维持

不可以。保险的方式是10月1号先去抽中的公司工作一个月之后，激活H1B，再做h1b transfer

抽中H1B，绿卡办理注意事项可以参考”如果未来办绿卡有没有什么提前需要注意的事情？”

公司办理绿卡其实是蛮简单的。无非就是需要多出一笔移民局的费用、律师费用等，总共加起来成本大概在1-2万左右。

有些公司不愿意帮忙办绿卡是因为想用绿卡拿捏员工。雇主怕员工有了绿卡，就跳槽，所以就不想为员工办理。

j1有很多种类别，学生签证、短期访问学者签证、研究学者签证等，不知道是想转哪一类别。严格来说，持美国J1签证不可以打工的。

而且如果申请的j1是subject 2年的限制的话，那么之后转H1B或者其他身份 的话，还需waiver。

非敏感专业的也可能会被check，因为有时候会因为雇主或者是雇员的其他背景而被check

不是的，h1b visa一次是一年有效，但是h1b的状态是3年有效。所以如果h1b visa一年后过期的话，还需要再签一次

Day 1 CPT学校是可以申请的。但是在选择学校项目的时候需要注意你的已完成专业不要和目前专业相似度超过50%。如果已经读了2-3个master的话可以了解博士学位的项目。我们有一些博士项目可以选择。具体情况也可以单独和可以扫描文末二维码，联系CPT招生代表申请Day1 CPT项目。

可以，没什么风险，只要雇主愿意，或者自己sponsor自己的eb1a或者niw。