移民局从4月1日起开始接收申请材料，申请人中签后有90天的时间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。

当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。

最重要的是需要定雇员的职位、工资

众所周知，H1B 是有prevailing wage的标准要求的。雇主需要按照这个工资标准，在H1B 10月1号生效之后，支付。在10月1号之前，雇主并不需要按照这个H1B工资标准支付。

律师会根据雇员的学历和成绩单所修的课程，来定一个职位。再根据雇员的职位和雇主所在的地区，给一个工资标准。

此时，律师会和雇主沟通，看雇主的工资是否能给到prevailing wage。根据以往的经验，如果雇员现在的年薪和H1B prevailing wage的年薪，相差5000美金左右，大概率雇主是会同意提升雇员的工资，以达到H1B 的薪水要求。

如果相差比较多，比如1万以上，那么可以把按照小时工资，用part time H1B  给员工递交H1B 申请。

part time H1B 通过率基本是和full time  H1B通过率是一样的。part time H1B 一般是一周工作25-30个小时左右是比较合理的。

间来准备和递交材料，材料递交到移民局的截止日期为6月30日。

当然，如果公司有自己的律所的话，律所自己会有提交材料的deadline。一般会在6月15号之前，这样律师就有足够的时间准备材料了。那么大家就按照自己律师给的递交材料的deadline，上交材料。

h1b递交申请到approve之前，不建议离境。在h1b递交申请之前，以f1 visa 完成出入境。或者approve之后出境，以h1b visa 入境。